Türkiye İş Kurumu`nun (İŞKUR)
Türkiye genelinde yaptığı `2012 Yılı İşgücü Piyasası Talep Araştırması`nın
sonuçları yayınlandı. Araştırmaya göre Kahramanmaraş genelinde, Eylül-Ekim 2012
döneminde, bin 327 işyerinde işveren ve işveren temsilcileri ile yüz yüze
görüşmeler gerçekleştirildi. Araştırma ile işgücünün yapısını, çalışanların
mesleki dağılımını, işgücü piyasasında ihtiyaç duyulan eğitim ve beceri
durumlarını, 2013 yılında işgücü piyasasında beklenen değişimleri tespit etti.
Türkiye`de birçok açıdan
ilkleri temsil eden araştırma sonuçlarına göre; Kahramanmaraş genelinde
işverenlerce eleman temininde güçlük çekilmesinin nedenleri, yüzde 51,5
oranında meslekte eleman bulunamaması, yüzde 46,8 oranında `yeterli beceri ve
niteliğe sahip eleman bulunamaması`, yüzde 43`ü yeterli iş tecrübesine sahip
eleman bulunamaması, yüzde 37,2 oranında ''önerilen ücretin beğenilmemesi`,
ve yüzde 25 oranında `çalışma ortam ve koşullarının beğenilmemesi` olarak
sıralandı.
KAHRAMANMARAŞ`TA AÇIK İŞ ORANI
YÜZDE 7,4
Saha çalışmasından elde edilen
veriler doğrultusunda Kahramanmaraş ili genelinde açık iş oranı yüzde 7,4
olarak hesaplandı. Sektörler itibariyle bakıldığında en yüksek açık iş oranının
yüzde 15,7 ile Ulaştırma ve Depolama sektörü oldu. Ulaştırma ve depolama
sektörünü yüzde 8,9`luk açık iş oranı ile İmalat sektörü ve yüzde 8,7`lİk açık
iş oranı ile toptan ve perakende ticaret sektörü izledi. Meslek grupları
itibariyle en yüksek açık iş oranı; yüzde 11,7 ile tesis ve makine operatörleri
ve montajcıları meslek grubunda olurken açık iş oranının yüksek olduğu diğer
ana meslek grupları ise yüzde 8,4 ile sanatkarlar ve ilgili işlerde çalışanlar
ve yüzde 7 ile büro hizmetlerinde çalışan elemanlar olarak sıralandı.
İl genelinde açık işlerin en
fazla olduğu ilk beş meslek ise; iplikçi, Dokuma makinesi operatörü, beden
işçisi (genel), kumaş boyacısı ve örgü makinesi operatörü olarak sıralandı.
Kahramanmaraş İli İşgücü Piyasası Talep Araştırması sonuçlarına göre; 2012
yılının Aralık ayı sonu itibarıyla net istihdam artışı beklentisi yüzde 3,4
iken bu beklenti 2013 yılı Haziran ayı sonunda 0,1 puan azalış göstererek yüzde
3,3`e düştü. En yüksek istihdam artışı beklenen üç sektör; yüzde 6,7 ile
konaklama ve yiyecek hizmeti faaliyetleri, yüzde 5,4 ile toptan ve perakende ticaret,
yüzde 5,0 ile imalat sektörü şeklinde oldu.
EN ÇOK İSTİHDAM ARTIŞI GAYRI
MENKULDE BEKLENİYOR
2012 yılı Aralık ayı sonu
itibariyle en fazla net istihdam artış beklentisi olan ilk beş meslek; iplikçi
kumaş boyacısı, denim kumaş operatörü, pazarlamacı (satış temsilcisi) ve dokuma
makineleri operatörü. Aynı dönem itibariyle net istihdam azalışı beklenen
meslekler ise beden işçisi (temizlik), beden işçisi (genel), temizlik
görevlisi, sıvacı, inşaat kalıpçısı (elle), şeklinde sıralandı. 2013 yılı ilk yarısı
itibariyle sektör içerisinde en yüksek istihdam artışı gayrimenkul
faaliyetleri, ulaştırma ve depolama sektörleri ile toptan ve perakende ticaret
sektöründe bekleniyor.
Beden işçisi (genel),
konfeksiyon işçisi, beden işçisi (inşaat), iplikçi ve dokuma makinesi operatörü
meslekleri 2013 yılı Haziran ayı sonu itibariyle en fazla net istihdam artış
beklentisinin olduğu ilk beş meslek. Buna karşılık; çiftlik işçisi (şeker
pancarı), beden işçisi (temizlik), duvarcı meslekleri 2013 yılı Haziran ayı
sonu itibariyle en fazla net istihdam azalış beklentisinin olduğu meslekler
olarak sıralandı.
TEKSTİLCİLER ELEMAN BULAMIYOR
Araştırma kapsamında işyeri
ziyaretleri sırasında görüşülen işverenlere hangi mesleklerde eleman temininde
güçlük çektikleri ve hangi nedenlerden dolayı eleman temininde güçlük
çektikleri soruldu. Eleman temininde en fazla güçlük çekilen ilk beş meslek;
iplikçi, dokuma makinesi operatörü, beden işçisi (genel), kumaş boyacısı ve
örgü makinesi operatörüdür.
MESLEKTE NİTELİKLİ ELEMAN YOK
Diğer taraftan, bu kapsamda
yapılan anket sonucunda tüm mesleklerde eleman temininde güçlük çekilme
nedenleri olarak yüzde 51,5`i meslekte eleman bulunamaması, yüzde 46,8`i
yeterli beceriye/niteliğe sahip eleman olmamasından, yüzde 43`ü yeterli iş
tecrübesine sahip eleman olmamasından, yüzde 25`i de çalışma ortam ve
koşullarının beğenilmemesi ve yüzde 37,2`si önerilen ücretin az bulunmaması
nedenini gösterdi. (Ömer KEBELİ)