Seminere konuşmacı olarak
katılan, Bilim Teknik Meslek Edindirme Merkezi (BİLTEK) Uzmanı Turgut Şimşek,
KALİAD üyesi işadamlarına, 6331 sayılı yasa kapsamında İş sağlığı ve güvenliği,
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği ile ilgili bilgiler verdi.
Yasanın 2009 yılında yürürlüğe
girdiğini anımsatan Şimşek, "6331 sayılı yasanın Türkiye'de ilk defa ağar ve
tehlikeli işlerde işveren ve işçinin sorumluluklarını belirlediğini söyledi.
Türkiye'deki sektörlerin yüzde 50'sinin mesleki eğitim modülü olmadığını
belirten Şimşek, "2013 yılı itibariyle ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak olan
işçilerin işe alınmadan önce mesleki eğitime tabi tutulması zorunlu hale
getirildi. Ağır ve tehlikeli işler, az
tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere 3'e ayrılıyor. Bir firma ağır
ve tehlikeli işler sınıfının hangisinde yer alıyorsa buna göre eğitim
tedbirleri alması gerekiyor. Firmalara iş sağlığı uzmanı, iş güvenliği uzmanı
ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu da getirildi" diye konuştu.
Kanunla birlikte
işyerlerindeki çalışma ortamının daha güvenli hale getirileceğini aktaran
Şimşek, şöyle konuştu; "2013 yılı itibarıyla bütün işçilerin iş sağlı ve
güvenliği, ilkyardım eğitimi, acil durum eylem planı gibi yükümlülükleri yerine
getirmesi gerekiyor. Kanunun amacı işçilerin çalışma ortamını daha güvenli bir
şekle sokmak. Bu yasa sadece işçileri korumuyor. Aynı zamanda firma sahiplerini
de koruyor. İş güvenliği tedbirleri alınarak yükümlülükler yerine
getirildiğinde, işverenler ileride büyük sıkıntılarla karşılaşmayacak. 3308
sayılı mesleki eğitim kanunuyla, mesleki eğitimler sadece milli eğitim
bakanlığının onayladığı kurumlar tarafından veriliyor. Bunun dışında firmaların
kendi içinde yaptığı eğitimlerin hiçbiri geçerliliği bulunmuyor. İşverenlerin
bu noktaya dikkat etmesi gerekiyor. Alınacak olan mesleki eğitim belgeleri
sonraki zamanlarda karşılaşılabilecek olumsuzlukların önüne geçecektir. Çünkü
sizin çalışanlara görev verirken o işi yapıp yapmama uygunluğunu değerlendirme
şansınız olmayacaktır. Yasa işverenlere aynı zamanda iş güvenliğini tehlikeye
sokan işçiyi işten çıkarma ve tazminat ödememe yetkisi veriyor. Ağır ve
tehlikeli işlerin tamamında 2 defa yazalı olarak uyardığınız işçi, alınan
önlemlere uymuyorsa hiçbir tazminat ödemeksizin sözleşmesini fesih
edebilirsiniz".
Ceza kanundaki değişikliklerin
işverenlere önemli sorumluluklar getirdiğini de anlatan Şimşek, "Yeni çıkan
ceza kanundaki değişikliklerle önlemler alınmadığı takdirde taksirle adam
öldürme, taksirle adam yaralama suçundan yargılanma ve idari para cezaları var.
Ceza ve iş hukukunda yer alan kanun maddeleri bize hiç uygulanmayacakmış gibi
geliyor. Ama zaman zaman işverenler bu cezalarla karşı karşıya kalabiliyor"
ifadelerini kullandı.
Program KALİDA üyesi işadamlarının soru ve cevap faslı ile sona erdi.
(Selçuk KILINÇ)
