2022 yılı için yüzde
5+6, 2023 yılı için yüzde 6+6 maaş zammıteklifi memuru yine enflasyona
ezdirecek bir tekliftir. 2020 yılının Ocak ayında maaş ve ücretinin tamamıyla
98,5 kg "kıyma" alabilen kamu görevlisi, 2021 yılı Ağustos ayı maaş ve
ücretiyle 65,2 kg "kıyma" alabilmektedir. 2020 yılının Ocak ayında maaş ve
ücretinin tamamıyla 1.917 adet "simit" alabilen kamu görevlisi, 2021 yılı
Ağustos ayı maaş ve ücretiyle 1695 adet "simit" alabilmektedir. 2020 yılının
Ocak ayında maaş ve ücretinin tamamıyla 21 adet 18 litrelik "sıvı yağ" alabilen
kamu görevlisi, 2021 yılı Ağustos ayı maaş ve ücretiyle 14 adet 18 litrelik
"sıvı yağ" alabilmektedir. 5. Toplu Sözleşmeden bugüne kadar geçen 19 ayda
kıyma yüzde 92, pirinç yüzde 50, makarna yüzde 37 arttı.
Kamu görevlilerinin
maaşları enflasyon karşısında erimektedir. 5. Dönem Kamu İşvereni tarafından
teklif edilen ve Hakem tarafından verilen maaş zammı iki yıl için 4+4 ve 3+3;
19. ayda gerçekleşen enflasyonun ise yüzde 26 olması Kamu İşvereninin dikkate
alması gereken en açık tablodur. Artık bu yanlış hesaptan dönülmelidir.
Öyle görünüyor ki; bu
teklif hazırlanırken çarşı pazardaki fiyatlar, yüksek enflasyon, kurdaki
yükseliş, temel ihtiyaç harcamalarındaki artış, alım gücündeki düşüş
gözetilmemiştir. Kamu İşvereninin sunduğu teklif bu gerçekleri dikkate almayan,
yetersiz, eksik ve beklentilerimizin altında bir tekliftir. Biz diyoruz ki;
memura zammı enflasyon değil kamu işvereni vermelidir.
Kamu İşvereninin 3600,
refah payı, sözleşmeli personel ile ilgili takvimlendirilmemiş, oranı, kapsamı
belirlenmemiş soyut teklifini; oran, kapsam, takvim gibi hususları
netleştirerek somutlaştırmasını, tüm kamu görevlilerini mutlu edecek,
beklentileri karşılayacak bir teklif sunmasını istiyoruz. 3600 Ek Göstergekonusunda kapsamı genişletilmiş, bütün kamu görevlilerini
mutlu edecek, net takvime bağlanmış bir teklif sunulmalıdır.
Aynı şekilde sözleşmeli personel konusunda da teklif
somutlaştırılmalıdır. Sözleşmeli personelin sorunlarını kökten çözecek kadro
eksenli yarım milyonu aşan sözleşmeli
personelin temel beklentisidir. Memurun enflasyonla eriyen maaşının telafisi
ancak seyyanen zamla, memurun
enflasyona ezdirilmemesi hedefi de enflasyon farkı vermekle değil ancak refah payıyla mümkündür.
Kamu İşvereninden; yardımcı
hizmetlerin genel idari hizmetlere geçirilmesi, vergi dilimi, toplu sözleşme
ikramiyesinin artırılması, görevde yükselme ve unvan değişikliği, bayram
ikramiyesi, özel hizmet tazminatı, toplu sözleşme ikramiyesinin artırılması ve
benzeri genele ilişkin tekliflerimize de hizmet kollarına ilişkin
tekliflerimize de karşılık gelecek şekilde titizlikle hazırlanmış teklifleri
bekliyoruz. Toplu sözleşme bir oldubittiyle değil zaman baskısı olmadan
pazarlıkla neticelenmelidir. Bunun için de yeni ve kapsamlı bir teklifin
hazırlanarak; 5. Dönem Toplu Sözleşmenin zararlarını tazmin edecek,
kayıplarımızı giderecek, memuru enflasyona ezdirmeyecek, emeğimize yaraşır yeni
bir teklifinpazarlığa imkân tanıyacak şekilde Pazartesi gününe kadar
sunulmasını istiyoruz.
Memur-Sen Kahramanmaraş
Şubesi olarak, haklarımızı kazanmak,
taleplerimizi kabul ettirmek için her türlü eylem, etkinlik ve program için
hazır olduğumuzu ilan ediyoruz.
Abdülaziz AYDIN
Memur-Sen ve Eğitim Bir-Sen
Şube Başkanı
