BAREM ve global ortağı WIN Grubu'nun, 39 ülkede 33.326
kişiyle gerçekleştirdiği araştırmada işyerlerinde kadın erkek eşitliğinin ne
kadar sağlandığı ve kariyer fırsatları açısından eşitlik durumu sorgulandı. Eğitim ve gelir seviyesi
arttıkça işyerinde cinsiyet eşitliği algısı artıyor, yaş yükseldikçe
düşüyor.
Erkeklerin görüşü işyerinde
eşitlik oranını artırıyor
Dünyada nüfusun %60`ı iş yerlerinde cinsiyet
eşitliğinin sağlandığına inanıyor, %34'ü ise buna ikna olmuş değil. Erkekler
(%64) kadınlara (%55) göre eşitliğe ulaşıldığına daha yüksek oranda
inanıyorlar. Eşitliğin sağlandığını düşünenlerin oranı yaş arttıkça azalıyor;
18-24 yaş grubunda %63 iken, 65 yaş ve üzerinde %48'e düşüyor. Eğitim
yükseldikçe oran da artıyor, eğitimsiz ve temel eğitimli grupta %55 iken en üst
eğitim grubunda %65'e çıkıyor. Paralel şekilde en alt gelir grubunda %54 olan
oran, en üst gelir grubunda % 65'e yükseliyor. Tam gün çalışanlar arasında %65
olan oran, ev kadınlarında %53'e, işsizlerde %49'a kadar düşüyor. Türkiye'de
işyerinde kadın erkek eşitliği sağlandığını düşünenlerin oranı ise %54. Bu
oranla Türkiye 39 ülke arasında 30. sırada. Kadınlar (%48) ve erkekler (%60)
arasında eşitliğin gerçekleştiğine inananlar arasındaki fark çarpıcı.
İş ve kariyer fırsatları
açısından kadınların daha avantajlı olduğunu düşünenlerin oranı dünya nüfusunun
sadece %14'ü
Dünya nüfusunun %60`ının işyerinde cinsiyet
eşitliğinin sağlandığına inandığını ortaya çıkaran araştırmada eşitlik, iş ve
kariyer fırsatları açısından da değerlendirildi. Toplamda, nüfusun %37`si iş ve
kariyer söz konusu olduğunda kadınların erkeklerle aynı fırsatlara sahip
olduğuna inanıyor; bu oran kadınlarda biraz daha düşük (%32). Ancak hem
toplamda, hem de kadınlar arasında kadınların erkeklerden daha az fırsata sahip
olduğuna inanlar daha yüksek oranda (toplamda %45, kadınlar arasında %55).
Kadınların daha fazla fırsata sahip olduğuna inanan küçük bir kesim de
(toplamda %14, kadınlarda %10) mevcut. Türkiye, kadınların erkeklere göre daha
az iş ve kariyer fırsatı elde ettiğini düşünenlerin oranına (%55) göre, 39 ülke
arasında 12. sırada. Bu oran kadınlar arasında %66'ya çıkıyor. Bu da Türkiye'de
3 kadından ikisinin iş ve kariyer fırsatları açısından erkekler kadar şanslı
olmadığını düşündüğünü gösteriyor. Öte yandan Türkiye'de kadınlara daha çok iş
ve kariyer fırsatı olduğunu düşünlerin oranı (%25) dünya ortalamasına (%14)
göre daha yüksek. Ayrıca Türkiye'de bu oran erkekler arasında çok daha yüksek
(%34). Türkiye'de kariyer açısından eşitlik olduğuna inananların oranı ise
yalnızca %18 ve 39 ülke arasında 38. sırada.
İşyerinde cinsiyet eşitliğinde en
düşük oranlar Japonya'da
İşyerinde cinsiyet eşitliğinde en yüksek oranlar Asya
Pasifik ülkelerinde iken, en düşük oranlar Japonya'da. Dünyada, işyerlerinde
kadın erkek eşitliğine ulaşılmıştır diyenlerin global ortalaması yüzde 60.
Yüzde 84 ile bu düşünceye en fazla Vietnam katılıyor. Vietnam'ı ise Hindistan
(%80), Filipinler (%78), Finlandiya (%78), Endonezya (%73) takip ediyor. Bu
düşünceye en düşük oranla (yüzde 30) katılan ise Japonya. İşyerlerinde kadın
erkek kariyer fırsatları eşittir diyenlerin global ortalaması ise yüzde 37.
Kariyer fırsatlarının eşit olduğunu düşünen ülkeler sırasıyla; Çin (%79),
Vietnam (%69), Endonezya (%63), Filipinler (%59), Hong Kong (%58). Japonya %12
oranla bu düşünceye katılan ülkeler arasında sonuncu sırada. Türkiye, kariyer
fırsatlarının eşit olduğuna inanan ülkeler arasında %18 oranla, 39 ülke
arasında 38.sırada.
